Inflación

SUTECO pide 50% de suba al básico docente y que el bono de $150.000 se incorpore al salario

Consultado por la prensa sobre la propuesta del Gobernador de una actualización del 20% en el haber de febrero, el Secretario General del sindicato docente SUTECO definió que es “absolutamente insuficiente”, porque “la inflación acumulada de diciembre, enero y febrero será superior al 65%; por lo que estaremos 45 puntos abajo”. Fernando Ramírez recordó que “en noviembre se aplicó la última actualización, que fue del 10%. Luego pagaron un bono de emergencia, en dos cuotas en diciembre y enero; que en febrero desaparece. El 20% que propone el Gobierno se aplicará sobre un salario bajo, que fue licuado por la inflación desde noviembre 2023 y febrero 2024 que llegará al 85% acumulado”. Comparó que “al cierre de diciembre la canasta familiar estaba arriba de los $550.000 mensuales en Corrientes, con sueldo promedio en febrero está cerca de la línea de incidencia”. “Por eso el 20% es febrero, con el sueldo pagado en tres cuotas, es absolutamente insuficiente en el actual contexto”. Frente a esta situación, el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes le solicita al Gobierno Provincial “que convoque a Paritaria urgente” donde llevará la siguiente propuesta de mejora salarial: “una suba del 50% al Salario Básico desde febrero y que los $150.000 del bono de emergencia, que se incorporen como suma fija remunerativa en el haber. Recursos hay para hacerlo”, definió Fernando Ramírez. También adelantó que SUTECO sumarán el pedido de que “se posponga el regreso de los docentes hasta que las escuelas estén en óptimas condiciones de higiene y salubridad”. Que el Gobierno Provincial “debe presentar alternativas para culminar las 60 obras, por más de $15.500 millones, de nuevas escuelas que estaban en construcción con fondos nacionales”; pero que ahora fueron paralizadas por el Estado Nacional. Lo mismo que el financiamiento para “computadoras y becas para los chicos, comedores escolares, programas de inclusión socioeducativa que la Nación dejará de financiar”.

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SUTECO lanzó consulta salarial para que los docentes opinen sobre la propuesta del Gobierno Provincial

En las últimas horas el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) puso a circular presentaciones y formularios, digitales e impresas, para que los y las docente accedan a los detalles de la última propuesta salarial que realizó el Gobierno de la Provincia, junto al análisis de impacto según cada cargo y según la antigüedad de cada docente. El SUTECO también sumará reuniones y asambleas en todas las escuelas de la Provincia, y en sus Seccionales de todas las ciudades; para que los y las docentes se expresen respecto de la última oferta salarial del Ejecutivo Provincial. “Estamos cumpliendo nuestro mandato: democratizando el acceso a la información objetiva y detallada de la propuesta salarial que hasta ahora hizo el Gobierno. Como siempre dijimos, vamos a recoger la opinión de nuestros colegas y serán ellos quienes decidirán las posibles medidas y acciones gremiales que se van a seguir”, explicó el secretario general Fernando Ramírez. El titular del SUTECO adelantó que, luego sistematizar las respuestas de los y las docentes, el sindicato “presentará un informe con los resultados” y también “plantearemos una respuesta formal a los Ministerio de Educación y de Hacienda”. Acceso al formulario: http://bit.ly/3Z1lkaE

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SUTECO pidió suba retroactiva a enero y cláusula gatillo mensual

El Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) participó este viernes 17 de febrero de la segunda reunión en el marco de las negociaciones por mejoras salariales para los docentes, con autoridades de los Ministerios de Educación y Hacienda de la Provincia de Corrientes. En el encuentro las autoridades del Gobierno Provincial presentaron propuestas de actualizaciones que fueron recibidas por SUTECO y el resto de los sindicatos. SUTECO, en particular, ratificó los planteos de mejoras salariales que viene sosteniendo desde los primeros días de Enero de 2023. “SUTECO planteó que cualquier actualización salarial debe ser retroactiva a Enero de 2023 y que las actualizaciones deben estar vinculadas a una cláusula gatillo mensual, que esté indexado al índice de inflación local; que siempre es más alto que en cualquier otra región del país”, señaló el Secretario General Fernando Ramírez. Además SUTECO planteó que “la hora extra que deberán trabajar los docentes todo este año, sea incorporada al cargo a través de una modificación del Nomenclador. De esta manera ese pago formaría parte del salario. Esa hora extra de clase representa un 25% de aumento a las jornadas laborales por turno de cada docente”, explicó Fernando Ramírez. Definió que “SUTECO está dispuesto a agotar todas las instancias de negociaciones y de diálogo para alcanzar un acuerdo antes del inicio de clases”. Y que lo resultante de las reuniones con el Ejecutivo Provincial “será sometido a consulta a través de asambleas y reuniones, presenciales y virtuales, con todos los y las docentes de la provincia, quienes son los que van a aceptar o rechazar los planteos de la Provincia, antes del inicio de clases”. Mejoras y propuestas planteadas por SUTECO

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SUTECO pidió 100% de suba al básico, cláusula gatillo mensual y haber mínimo en segundo cargos

El Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) participó este martes 14/2 del inicio de las negociaciones por mejoras salariales con el Gobierno de Corrientes, a través del Ministerio de Educación y del Ministerio de Hacienda. En contacto con la prensa, el secretario general Fernando Ramírez, señaló que “están dadas las condiciones para que los docentes y los trabajadores estatales le ganemos a la inflación en Corrientes, porque recursos hay. Es un compromiso asumido por el gobernador Gustavo Valdés hace cinco años y que aún no lo pude cumplir”. Detalló los principales planteos de mejoras salariales, exclusivamente, realizadas por el SUTECO: Fernando Ramírez recordó que “la gestión del gobernador Valdés nunca perdió ingresos ante la inflación. Los ingresos de fondos nacionales se mantuvieron por arriba de la inflación. En cambio, el salario de los docentes sí perdió, más de 20 puntos, frente a la inflación el año pasado”.  Por lo que SUTECO planteó en las negociaciones “una cláusula gatillo de actualización mensual del salario, en base a los índices de precios locales”. Y que “los plus se paguen por fuera del salario”.

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SUTECO solicita suba al Básico docente por arriba de la inflación y actualización mensual en 2023

Los equipos técnicos del Sindicato de Trabajadores de la Educación de Corrientes están trabajando en el relevamiento de las demandas docentes a través de las Seccionales, y en la elaboración de las propuestas que serán presentadas por SUTECO en la Mesa Paritaria Provincial para mejoras salariales y laborales. El secretario general Fernando Ramírez, reseñó que en Corrientes “venimos con seis años de caída del salario de bolsillo docente frente a la inflación” y que Corrientes “es la Provincia que paga los salarios más bajos a los trabajadores estatales, además liquida el haber en cuotas a través de los plus”. Por esta razón SUTECO ya comenzó a solicitar al Ejecutivo Provincial un “monto de emergencia” para compensar las “pérdidas de enero y febrero que no hubo actualización”. Fernando Ramírez: Las mejoras salariales docentes le deben ganar a la inflación. Tiene que ser con cláusula de revisión y actualización mensual. Se debe recuperar el Salario Básico Docente, incorporando los plus; se debe recuperar zona e incorporar movilidad.Y que en 2023 “las mejoras salariales docentes le deben ganar a la inflación, tiene que ser con cláusula de revisión y actualización mensual”. Que se debe “recuperar el Salario Básico Docente, incorporando los plus; se debe recuperar zona e incorporar movilidad”, comentó el Secretario General de SUTECO. Fernando Ramírez destacó que “se debe eliminar la política de los plusitos, para que el Salario Básico sea sustentable para el trabajador activo y que le otorgue beneficios a nuestros jubilados: deben tener mejoras salariales acorde a lo que establece la Ley del 82% móvil”, definió. SUTECO también planteará en 2023 “que el Salario Mínimo Garantizado esté por encima de la línea de pobreza” y que se pague “en los dos cargos”. “Queremos sentarnos a dialogar de estos temas con el Gobierno Provincial, con planteos concretos y previsibilidad desde SUTECO. En Corrientes es posible que las mejoras salariales le ganen a la inflación, porque recursos hay para hacerlo. Hay suficientes recursos para generar un salario acorde a lo que indica la canasta básica familiar. Solo hay que volcarlos a mejorar los sueldos”, definió Fernando Ramírez.

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