Sindicato

A través de una nota dirigida a la Ministra de Educación y a la Presidenta del Consejo General de Educación, el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) exigió que se “revise la situación del espacio físico donde actualmente se realizan las Asambleas de Interinatos y Suplencias, en el Departamento Capital”. Considero que actualmente se llevan a cabo “en un pasillo del edificio del CGE”, el SUTECO demandó que las asambleas se realicen en “un lugar cómodo y digno para los cientos de suplentes que, en estas primeras asambleas, se congregan periódicamente procurando obtener un trabajo”. La nota firmada por el Secretario General, Fernando Ramírez; indica que “las altas temperaturas (más de 45°), el hacinamiento, la falta de espacio, las partes exteriores de los aires acondicionados que expulsan agua y calor en el mismo pasillo; dificultan la realización de las asambleas en pasillos del CGE y que duran hasta cuatro horas”. Por los riesgos de deshidratación, golpes de calor, descompensación y problemas cardíacos que arrastran algunas personas; el SUTECO exigió a la Ministra de Educación y a la Presidenta del Consejo que se asigne un lugar “amplio, cómodo y con la adecuada refrigeración” dado el contexto de calor extremo; así como un “trato digno, con empatía y el respeto que se merecen cada uno de los docentes”.

Ante la inflexibilidad del Gobierno de la Provincia de Corrientes de no mejorar su oferta de actualización salarial del 13%, este jueves 27/02 el SUTECO no firmó el acta-acuerdo propuesto por el Ejecutivo. “Rechazamos la propuesta del Gobierno de Corrientes por ser insuficiente. No la firmamos, porque el SUTECO viene planteando que la actualización para marzo debería ser, como mínimo, del 20% para compensar las pérdidas desde diciembre”, explicó el secretario general Fernando Ramírez. Como alternativa, el SUTECO platea “blanquear los $300.000 y pico que va el fondo compensador provincial, que todo es negro; para que nuestro sector pasivo no tenga una merma si se jubila con un cargo: más de $300 mil con un cargo y más de $600 mil si son dos cargos. Esos $600 mil representan un salario mínimo docente que estaría en $608.000 sin plus”, comparó el titular del SUTECO. El titular de SUTECO aseguró que el Salario Inicial docente está por encima de $600.000 más plus, pero es insuficiente frente al costo de la canasta familiar: “Tenemos que acercarnos al $1.000.000 de Salario Inicial por cargo para igualar la línea de pobreza” enfatizó Ramírez. En lo que respecta a “infraestructura escolar, condiciones de trabajo y demás; no hubo absolutamente nada: no hubo ninguna propuesta. No apareció́ la Ministra en la última reunión, además de la postura intransigente del Gobierno”, agregó Fernando Ramírez. El SUTECO sostiene, con coherencia y compromiso de lucha, las demandas de los y las docentes de Corrientes: JORNADA NACIONAL DE LUCHA DOCENTE Este jueves 27/02 el SUTECO participó delCongreso Extraordinario de la CTERA, en la que se resolvió convocar a una Jornada Nacional de Lucha para el día 13 de marzo en defensa de la educación pública y los derechos de las y los trabajadores de la educación. La jornada de lucha, incluirán movilizaciones, actos, radios abiertas y otras acciones en todo el del país. El SUTECO y la CTERA demandan:

A través de su secretario general Fernando Ramírez, el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) participó este jueves 20/02 del Plenario de Secretarios Generales de la CTERA en la que se definió el “No inicio de ciclo lectivo 2025” y “PARO nacional docente el 24/02/25”. La jornada incluirá diversas acciones de protesta como concentraciones, volanteadas, acciones de visualización, asambleas, radios abiertas. Y “el 5 de marzo también puede haber paro docente en Corrientes, si el Gobierno Provincial no satisface las demandas salariales, laborales, las mejoras en la infraestructura escolar que están demandando los docentes para antes del inicio del ciclo lectivo”, adelantó Fernando Ramírez. A nivel nacional SUTECO y CTERA demandan: En Corrientes, el SUTECO y la CTERA demandan: Fernando Ramírez recordó que “en 2024 última actualización fue en octubre”, por lo que el sueldo docente lleva más de cuatro meses sin actualización y “perdió más de 30 puntos frente a la inflación en 2024 y se suman otros 5 puntos de inflación de enero y febrero 2025”. ️ Modelo de Nota para adherir al Paro Nacional Docente del 24/02/25

Este martes 18/02 en la primera reunión de 2025 entre los sindicados docentes, autoridades de los ministerios de Hacienda y de Educación de la Provincia; el SUTECO demandó: El Secretario General, Fernando Ramírez, recordó que “en 2024 última actualización fue en octubre”, por lo que el sueldo docente lleva más de cuatro meses sin actualización y “estamos próximos al inicio de clases”. Que “el salario docente recibió una actualización real total del 85% entre enero y octubre 2024. Mientras que la inflación fue del 118% entre enero y diciembre, por lo que el sueldo docente perdió más de 30 puntos frente a la inflación en 2024 y se suman otros 5 puntos de inflación de enero y febrero 2025”. El SUTECO sostendrá sus demandas de mejoras salariales, con liquidación de mejoras desde el haber de febrero; y aguardará una nueva convocatoria a los sindicados docentes por parte de los ministerios de Hacienda y de Educación de la Provincia.

El Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes realizó la entrega de Certificados de Aptitud Psicofísica en diferentes escuelas cabeceras de las localidades Esquina, Sauce, Paso de los Libres, Mercedes, Monte Caseros, Perugorría y Curuzú Cuatiá. Los Certificados corresponden a docentes del Concejo General de Educación, para el Concurso de Ingreso N°44 a realizarse los días 20, 21, 24 y 25 de febrero de 2025.

Este lunes 16/12 el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) comenzó a recibir cientos de denuncias por la liquidación del segundo aguinaldo del año que, está lejos de representar la mitad del haber neto docente. Los equipos técnicos del sindicato están analizando cada denuncia para luego realizar planteos administrativos y judiciales. El Secretario General, Fernando Ramírez, reiteró el pedido al Gobierno -realizado desde mediados de noviembre- que el aguinaldo represente “la mitad de lo que un docente percibe cómo salario de bolsillo”. Detalló que con la actual liquidación “un docente con dos cargos está perdiendo entre $300.000 y 400.000 en su aguinaldo” de diciembre. Lo mismo ocurrió de junio, cuando “cada docente perdió hasta $250.000 en su primera cuota del SAC”. Agregó que el salario docente, en particular, recibió una actualización del 85% acumulado entre enero y octubre 2024, mientras que la inflación entre enero y diciembre de este año superará el 120%: “el sueldo docente está más de 35% atrasado con respecto a la inflación de este año”. “La última actualización fue en octubre 2024 y no habrá más novedades hasta marzo 2025: van a pasar cinco meses y 15% más de inflación, mientras el salario docente estará congelado”, agregó. El Secretario General consideró que el Bono de fin de año, que se paga en tres cuotas, “no alcanza ni a cubrir la mitad de lo que nos sacaron por liquidar de menos el aguinaldo y por el atraso salarial frente a la inflación 2024”. Fernando Ramírez consideró que “cada docente perdió casi un sueldo este año” por este mecanismo. “Con el bono, nos pagan en tres cuotas la mitad de lo que ya nos sacaron. Nos pagan con nuestra propia plata”, definió. Desde mediados de noviembre el SUTECO viene advirtiendo que en lugar de ser el 50% del haber, el aguinaldo docente en Corriente no llega ni al 30% de un salario. Por los montos en negro y no remunerativos del salario, cada docente pierde entre 35% y 40% del aguinaldo que les corresponde. Sucede porque el Fondo Compensador Provincial, que representa el 40% del haber; no impacta en el cálculo del aguinaldo, porque el plus no se liquida en el segundo cargo, porque el Código 193 se paga un solo cargo y así con otros ítems del salario que quedan afuera del cálculo del SAC. Por ello el SUTECO viene solicitando al Gobierno de la Provincia que el Fondo Compensador Provincial y otros temas pasen a ser remunerativo y que los aumento vayan directo al Salario Básico.